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Über uns


Warum Venquis?

Wenn Sie einen Business Transformation-Experten haben möchten, der Sie dabei unterstützt die besten Change-Spezialisten für erfolgreiche Unternehmensprogramme zu finden, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Im vergangenen Jahr konnten wir rund 500 Change-Spezialisten an über 100 Unternehmen vermitteln. Das blieb nicht unbemerkt: Für unsere Personaldienstleistungen haben wir die Auszeichnung als "Best Specialist Recruitment Company" und „Best Small Recruitment Company" bei den Global Recruiter Awards gewonnen.

Wir können Sie dabei unterstützen Kandidaten in Deutschland, Großbritannien, Skandinavien und den Benelux-Staaten zu finden. Unsere Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit weltweit führenden Unternehmen im Bereich Business Transformation spricht für sich.

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Unsere Expertise

Business Transformation verlangt ein besonderes Skill-Set. Wir arbeiten an nichts anderem. Wir sind Spezialisten auf diesem Gebiet und arbeiten mit weltweit führenden Marken an wegweisenden Change-Prozessen.

Wir haben Zugang zu einem außergewöhnlichen und europaweiten Pool mit Transformation-Experten für digitale Technologie in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Handel und Industrie und den öffentlichen Sektor.

In der heutigen disruptiven Welt ist Business Transformation ein essentieller und konstanter Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung. Spezialbereiche wie Technologie, Finanzen, Operations, HR und Risiko-Management haben sich weiterentwickelt und einen Punkt erreicht, an dem Ideen und Fähigkeiten wie „Continuous Delivery" Mainstream werden. Unternehmen sehen sich zudem kontinuierlichen digitalen Herausforderungen gegenüber. Daher machen viele Entscheider die Erfahrungen, dass steter Wandel der einzige Weg ist, um zu überleben und zu wachsen.

Es mag da einfacher erscheinen, sich Management-Consultants ins Haus zu holen. Aber für wirklich nachhaltige und fest verankerte Transformation muss die Aufgabe unserer Meinung nach intern bewältigt werden. Genau hier können wir helfen. Unsere Consultants führen Sie gerne durch die wichtigsten Schritte der Business Transformation.

Vision, Kultur & Werte

Unsere Vision ist es, die weltweite Nummer 1 der Personaldienstleister für Business Transformation & Change zu werden. Seit 2012 wachsen wir kontinuierlich und haben unsere Präsenz in Europa weiter stark ausgebaut. Unser Herzblut steckt in der Vermittlung von Experten in Festanstellung und auf Projektbasis. Darin kennen wir uns aus! 

Seit Gründung werden wir jährlich für unsere Arbeit mit zahlreichen Awards ausgezeichnet, wie z. B. zuletzt als Finalist in der Kategorie "Best Specialist Recruitment Company" bei Global Recruiter ​Award.

Unserer Kultur liegt wegweisende und ausgeglichene Führung und spezialisiertes Markt-Knowhow zugrunde. In unsere Mitarbeiter investieren wir mit Training, Anerkennung und Rewards. 

So begünstigen wir genau den ambitionierten und zielstrebigen Teamgeist, den wir brauchen und der uns ausmacht.

Unsere Werte bilden die Grundlage für alles, was wir tun ...

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    Sei einzigartig

    Wir wissen, wer wir sind, was wir tun und wie wir es tun.

    Das unterscheidet uns von anderen. Unser Beratungsansatz dreht sich nicht nur um den Lebenslauf. Wir haben ein inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen, das frische Ideen und neues Denken fördert. Nur so können wir die besten Resultate liefern.

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    Sei Team-Player

    In jedem Geschäftsbereich streben wir nach Exzellenz.

    Wir arbeiten als Team. Unsere Kunden und Kandidaten sehen wir als Teil davon. Unser Erfolg beruht auf diesem Gemeinschaftsdenken, das wir jeden Tag in die Tat umsetzen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

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    Sei ambitioniert

    Wir sind ehrgeizig, für uns selbst und die Menschen, mit denen wir arbeiten.

    Wir wollen, dass sich unser Unternehmen weiterentwickelt und wächst. Und das auf der Grundlage von außergewöhnlicher Vermittlungstätigkeit, einzigartiger Arbeitsweise und der Rekrutierung des besten Talent-Pools für Business Transformation, aus dem unsere Kunden schöpfen können. Schließlich sind wir nicht angetreten, um nur Zweiter zu werden.

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    Sei verlässlich

    Nur ambitioniert zu sein, ist nicht genug.

    Erfolg muss auf unserem umfangreichen Markt-Knowhow und unserer langjährigen Erfahrung beruhen. Er kann nur durch einen einzigartigen Consulting-Ansatz erreicht werden. Dieser Ansatz muss den höchsten Ansprüchen an uns selbst genügen. Diese Herangehensweise sollte in jedem Aspekt unserer Arbeit deutlich werden, ob im Kleinen oder Großen.

Wohltätigkeistsarbeit beginnt Daheim

Unsere Vision geht über reinen Profit hinaus. Wir sind Mitglied der Wohltätigkeitsorganisation Heart of the City, die uns und 800 weiteren Unternehmen dabei hilft, unsere Corporate Social Responsibility Strategie durch Freiwilligenarbeit, Fundraising und Beziehungen zu anderen gemeinnützigen Einrichtungen zu verbessern.

Unsere Partner-Charity ist Shivia 

Gib einem Mann Fisch und er hat genug zu essen für den Tag. Gib einer Frau einen Mikrokredit und sie, ihr Ehemann, ihre Kinder und die erweiterte Familie werden ein Leben lang genug zu essen haben.”​


Unser Ziel ist es, unsere Welt und das Leben der Menschen ein Stück weit besser zu machen. Darum sind wir eine Partnerschaft mit Shivia eingegangen, einer Wohltätigkeitsorganisation, die mit Mikrofinanzierung Kleinunternehmer in benachteiligten Regionen in Nepal und Indien unterstützt.

Wir ermutigen unsere eigenen Mitarbeiter dazu, sich bei Shivia zu engagieren, ob daheim oder im Ausland. Höhepunkt unseres Leadership-Trainings ist ein Ausflug nach Indien. Vor Ort versuchen wir unseren Beitrag zur Arbeit der Shivia-Mitarbeiter zu leisten.

Eine Frage der Vielfalt

Vielfalt (Diversity) ist ein wichtiger Faktor für die Leistungsfähigkeit und Nachhaltigkeit eines Unternehmens. 

Menschen unterschiedlicher Herkunft bringen frische Ideen und neue Denkweisen ein – beides ist essenziell für effektive Business Transformation und Change. 

Alle unsere Personalberater wurden darin geschult unser „Venquis Diversity Commitment“-Tool zu verwenden. Dieses hält unsere Klienten dazu an, Vielfalt zu einem Bestandteil ihrer Einstellungspolitik zu machen und dadurch Zugang zu einem erweiterten Talentpool zu erhalten. Zudem haben wir ein Forum für „Women in Business & IT Transformation“ ins Leben gerufen.